<span style="color: #000000;">La loi Madelin a mis à la disposition des travailleurs non salariés les contrats Madelin. Des contrats qui ont pour objectif d’améliorer  la protection sociale du domaine de la retraite, prévoyance et santé. Des contrats Madelin déductibles fiscalement sous réserve du respect de certaines conditions, notamment :</span>
<ul>
 	<li><span style="color: #000000;">Le contrat de retraite Madelin</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">Le contrat de prévoyance Madelin</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">Le contrat mutuelle Madelin(complémentaire santé)</span></li>
</ul>
<span style="color: #000000;"><strong>Essentiels à savoir avant de souscrire à un contrat Madelin?</strong></span>
<span style="color: #000000;"> Comme le dit si bien Pierre-Claude-Victor Boiste : «  Avant de juger de tout, il faut en connaître les tenants et les aboutissants. »  Il est impossible de souscrire à quelque chose qui nous est inconnu. Donc, voyons un par un ce qui particularise chaque contrat Madelin.</span>
<ol>
 	<li><span style="color: #000000;"><strong>Le </strong><strong>contrat de retraite Madelin</strong></span></li>
</ol>
<span style="color: #000000;">Ce contrat sert de complément de retraite versé sous forme de rente qui s'ajoute à votre retraite légale. Ainsi, vos cotisations pourront être déduites de votre impôt sur le revenu jusqu’à un certain plafond:</span>
<ul>
 	<li><span style="color: #000000;">10% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">10% de votre revenu professionnel (limité à 8 fois le PASS) plus 15% de votre revenu</span></li>
</ul>
<span style="color: #000000;">Le PASS est établi chaque année par les pouvoirs publics pour pouvoir calculer certaines cotisations sociales, celui de  2019 est de <strong>40 524 €</strong><strong>.</strong></span>
<ol start="2">
 	<li><span style="color: #000000;"><strong>Les contrats : prévoyance et mutuelle</strong></span></li>
</ol>
<span style="color: #000000;">Ces contrats sont réservés à couvrir les aléas (arrêt de travail, invalidité, décès) ou les frais de soins de santé. Les cotisations versées sur ce contrat sont déductibles dans les limites d’un certain plafond dont 3,75% du revenu professionnel augmenté de 7% du PASS, le tout limité à 3% de 8 PASS.</span>

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