<span style="color: #000000;">La loi Madelin a mis à la disposition des travailleurs non salariés les contrats Madelin. Des contrats qui ont pour objectif d’améliorer  la protection sociale du domaine de la retraite, prévoyance, santé, couverture du risque de perte d’emploi. Des contrats Madelin déductibles fiscalement sous réserve du respect de certaines conditions, notamment :</span>
<ul>
 	<li><span style="color: #000000;">Le contrat de retraite Madelin</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">Le contrat de prévoyance Madelin</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">Le contrat Mutuel Madelin(complémentaire santé)</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">Le contrat de perte d’emploi Madelin (chômage TNS)</span></li>
</ul>
<span style="color: #000000;"><strong>Essentiels à savoir avant de souscrire à un contrat Madelin?</strong></span>
<span style="color: #000000;"> Comme le dit si bien Pierre-Claude-Victor Boiste : «  Avant de juger de tout, il faut en connaître les tenants et les aboutissants. »  Il est impossible de souscrire à quelque chose qui nous est inconnu. Donc, voyons un par un ce qui particularise chaque contrat Madelin.</span>
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 	<li><span style="color: #000000;"><strong>Le </strong><strong>contrat de retraite Madelin</strong></span></li>
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<span style="color: #000000;">Ce contrat sert de complément de retraite versé sous forme de rente qui s'ajoute à votre retraite légale. Ainsi, vos cotisations pourront être déduites de votre impôt sur le revenu jusqu’à un certain plafond:</span>
<ul>
 	<li><span style="color: #000000;">10% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">10% de votre revenu professionnel (limité à 8 fois le PASS) plus 15% de votre revenu</span></li>
</ul>
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<span style="color: #000000;">Le PASS est établi chaque année par les pouvoirs publics pour pouvoir calculer certaines cotisations sociales, celui de  2016 est de <strong>38 616 €</strong><strong>.</strong></span>
<ol start="2">
 	<li><span style="color: #000000;"><strong>Les contrats : prévoyance et mutuelle</strong></span></li>
</ol>
<span style="color: #000000;">Ces contrats sont réservés à couvrir les handicaps ou les frais de soins de santé. Les cotisations versées sur ce contrat sont déductibles dans les limites d’un certain plafond dont 3,75% du revenu professionnel augmenté de 7% du PASS, le tout limité à 3% de 8 PASS.</span>
<ol start="3">
 	<li><span style="color: #000000;"><strong>Le contrat Perte d’Emploi</strong></span></li>
</ol>
<span style="color: #000000;">Dans le cas d’un licenciement, ou autres, ce contrat vous garantisse un revenu fixe. Toutefois, pour en bénéficier réellement, la perte d’emploi doit se faire sous certaines conditions. Néanmoins la déduction des cotisations est limitée de deux plafonds différents :</span>
<ul>
 	<li><span style="color: #000000;"> 1,875% du revenu professionnel plafonné à 8 PASS</span></li>
 	<li><span style="color: #000000;">2,50% du PASS soit 965 €</span></li>
</ul>
<span style="color: #000000;">Note : pour tous les contrats susmentionnés, vous pouvez choisir le plafond qui vous est le plus favorable.</span>

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<span style="color: #000000;"><strong> </strong></span>